Teams und die Verbesserung

Nahezu alle Verbesserung Bemühungen mit dem Einsatz von Teams. Die meisten Probleme sind Cross-Abteilungen und sogar innerhalb einer Abteilung hat viele Facetten und sind am besten durch eine Gruppe von Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven. So, die Einrichtung und das Management von diesen Bemühungen Team effektiv ist ein Schlüssel zu einer erfolgreichen Verbesserung Bemühungen. Deming hat uns ein Modell, mit dem sich die Verwaltung der praktisch alles. Er nannte es ein System der profunde Kenntnisse (SOPK). Grundlegende, sagte er, denn es ist ungewöhnlich und selten.

Das System besteht aus vier wesentlichen Komponenten, Systeme, Variation, Wissen und Variation.Teams kann man sich als ein System, das funktioniert, in der Regel innerhalb eines größeren Systems. Da es sich um ein System, es muss ein Ziel. In der Tat, eine der häufigsten Probleme Teams ist der Mangel an Klarheit des Ziels, oder Team-Mitglieder mit gegensätzlichen Zielen. Ein erster Schritt in Team-Management, dann ist oft eine Einigung zu Ziel (s). Darüber hinaus ist von entscheidender Bedeutung für das Ziel des Teams, sich in die größeren Ziele der Organisation als whole.Another Aspekt der systemische Charakter der Teams ist die Erkenntnis, dass die Zusammensetzung des Teams hängt der Erfolg von Kommunikation.

Die Team-Mitglieder sind voneinander abhängig und für eine effiziente Arbeit in einer interdependenten Situation, die Zusammenarbeit und Kommunikation stehen im Vordergrund. Schließlich, weil das Team ein System handelt, gibt es Wechselwirkungen zwischen den Komponenten und das Ergebnis der Bemühungen Teams ist nicht nur die Summe der einzelnen Anstrengungen der Team-Mitglieder. Wir alle haben das Beispiel einer Teamarbeit effizient zusammenarbeiten (positive Wechselwirkung), wo das Team war in der Lage, um Ergebnisse zu erzielen weit über Erwartungen. Wir haben auch gesehen, das Gegenteil, wenn ein Team hat sich auseinander und unwirksam, da der "Mangel an Chemie." (Negagtive inertaction).

Die Lehre daraus ist, dass die Kenntnis von der Existenz von Interaktionen und die Aufmerksamkeit auf ihre Auswirkungen ist ein Teil des Team-Management. Nächste Post: Wie Veränderung betrifft Team Leistung.